On se fait la bise ?

#36 - La phrase disparue

avr. 28, 2025

Hello 👏

Pour ce nouvel épisode, j’avais envie de décrypter nos habitudes pour dire bonjour à nos collègues de travail. En particulier, ce rituel très particulier : faire la bise.

Vu de ma fenêtre, le Covid a définitivement placé la bise au travail dans la catégorie “pratique surannée”.

Est-ce vraiment le cas ? Je ne sais pas alors je vous pose la question.

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C’est parti pour un épisode où je vous parle de bisous.

Bonne lecture !

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La phrase du jour

Je n’ai jamais aimé faire la bise

Faire la bise me rappelle mon enfance, quand je devais dire bonjour (ou au revoir) à Mémé, ma grand-mère.

Je n’aimais pas lui faire la bise.

L’odeur de bonbon à la menthe La pie qui chante me chatouillait les narines et je finissais avec les joues mouillées. Beurk !

Plus tard, à l’adolescence, par timidité, je déployais des stratégies d’évitement pour ne pas faire la bise aux filles de ma classe.

Patatras ! Arrivé en entreprise, impossible de fuir.

Comme tout le monde, je comprends que le matin, en arrivant au travail, il faut aller saluer tous les collègues en serrant la main aux hommes et en faisant la bise aux femmes.

La bise au travail m’a provoqué des sueurs froides.

Vous ne le savez peut-être pas mais la joue tendue en premier diffère selon les régions. Pas de bol, je travaille en région parisienne alors que j’ai grandi dans les Pyrénées Atlantiques…

Quand la bise vire au calvaire

En réalité, ce rituel du matin n’a jamais été un problème pour moi.

J’arrivais de bonne heure au bureau. La tournée de serrages de main / bises était donc rapide.

Je savais que j’étais tranquille jusqu’à 9h. Après quoi, j’étais interrompu par le balai de collègues venant me saluer. Un peu embêtant mais on s’y habitue.

Je suis conscient d’avoir un immense privilège sur ce sujet de bise : être un homme.

L’expérience de mes collègues femmes était toute autre. Pour elles, pas d’échappatoire possible, c’est la bise avec 100% des collègues.

En arrivant, elles passent plus de temps à faire le tour : faire la bise prend plus de temps que serrer la main.

Une fois installées, elles sont interrompues plusieurs fois par des intrusions dans leur espace vital.

On leur impose un “audit” de l’hygiène de leurs collègues, tous les jours. 😨

Elles subissent des contacts (trop) rapprochés avec tous les collègues lourdauds (et leurs regards lubriques).

L’hiver, on les expose à tous les microbes circulant dans l’openspace.

Il y a décidément beaucoup de travail sur le sujet de l’égalité professionnelle…

D’où vient ce besoin de faire des bises ?

Un rituel ancestral

Se saluer entre êtres humains est un comportement ancestral qui prend de multiples formes : gestuelles (poignée de main, accolade, hochement de tête, signes de main, bises…) ou verbales.

Ce n’est pas un comportement propre à l’être humain.

D’autres espèces animales pratiquent des rituels comparables : les primates, les loups, les chiens, les dauphins, les éléphants.

Ces derniers s’entrelacent les trompes ! On s’en sort finalement bien avec nos bises 😅

S’agissant de la bise, les origines remonteraient à l’antiquité. Les Romains avaient codifié et nommé différents types de baisers selon le contexte : l’osculum (baiser social), le basium (baiser de tendresse) et le suavium (baiser charnel).

La pratique du baiser social décline à la Renaissance pour éviter la propagation de la Peste Noire.

Ce n’est qu’à la deuxième moitié du XXe siècle que la bise se généralise, en France et dans quelques autres pays, dans la sphère privée (et professionnelle).

Cela surprend les étrangers qui débarquent en France ! Je vous recommande cette vidéo d’un humoriste anglais qui a su saisir le ridicule de nos pratiques.

Un rituel important ?

J’aurais aimé décrire ici l’évolution des façons de saluer ses collègues au travail pour comprendre quand et comment la bise a fait son apparition.

Je n’ai trouvé aucune source fiable.

J’ai demandé à Claude AI, qui a littéralement inventé des études sociologiques… qui n’existent pas. 😡

Morceaux choisis de ma “conversation” avec Claude qui devrait lire le dernier épisode de cette newsletter : “Je ne sais pas”.

Tant pis, je ne saurais pas pourquoi et depuis quand on se fait la bise au travail.

Serrer la main, faire la bise, est-ce vraiment le plus important ?

Je ne crois pas.

Respect et reconnaissance de l’autre

Je suis convaincu de l’importance de saluer ses collègues. Ce n’est pas qu’une question de politesse, c’est un acte de reconnaissance de l’existence de l’autre.

On parle souvent du besoin de reconnaissance au travail.

De nombreuses personnes déplorent le manque de reconnaissance de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés. Parler de reconnaissance nous entraîne souvent sur des questions de rémunération et de partage de la valeur.

La reconnaissance commence pourtant par des gestes simples : dire bonjour, prendre des nouvelles, accorder du temps pour discuter…

Je me souviens de plusieurs managers dont le premier réflexe le matin était de s’isoler dans leur bureau. Ils disaient bonjour à leurs équipes uniquement quand ils avaient besoin de demander quelque chose. Ce comportement faisait jaser…

Il y a plus de 10 ans, lors d’une mission de conseil, j’ai reçu une remarque : “toi et tes collègues, vous ne dites jamais bonjour”. On passait quelques semaines dans un centre de service où travaillait 200 personnes. Effectivement, on ne prenait pas le temps d’aller saluer tout le monde le matin. Nous pensions bien faire en évitant de les déranger. Ce n’était pas leur avis.

Pour conclure, je vous partage une scène vécue chez un de mes clients il y a quelques semaines.

La directrice, appelons là Karine, arrive le matin au bureau.

Elle pose ses affaires et fait le tour de l’openspace.

Pas de poignée de main. Pas de bises.

Karine dit simplement bonjour en appelant chacun par son prénom.

Elle regarde chaque personne dans les yeux.

Elle pose une brève question pour savoir si la personne va bien ou si le projet X ou Y avance.

Des mots simples.

Quelques instants d’attention pour chacun.

Parfait.

Faire ou ne pas faire la bise, ce n’est finalement pas la question.

A bientôt pour le prochain épisode 😀

Jérôme

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Je suis Jérôme Labastie, consultant et formateur en organisation & management.

J’ai cofondé Onirio, un cabinet de conseil et formation qui aide les entreprises à changer positivement leurs façons de travailler. Pour découvrir ce que nous faisons, c’est ici : https://onirio.fr